BHV verplicht?
Alle regels op een rij!
De BHV verplichting wordt omschreven in de Arbowet.
- Artikel 3 van de Arbowet omschrijft de verplichting tot BHV. Bedrijven zijn verplicht goed voorbereid te zijn op ongevallen, brand en ontruiming.
- In Artikel 15 van de Arbowet staat dat de werkgever zich moet laten ondersteunen door deskundige BHV'ers. Verder omschrijft dit artikel de taken van de BHV'ers en de verplichting tot opleiding van de BHV'ers
Taken BHV
Het woord zegt het al: een Bedrijfshulpverlener (BHV’er) biedt hulp als er op een bedrijf een incident is. De taken van de BHV’er zijn volgens de Arbowet, artikel 15:
- Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen.
- Het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen.
- Het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of inrichting.
Een BHV’er is dus opgeleid om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Zo weet een BHV’er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een BHV’er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren en verbanden aanleggen.
BHV verplicht voor alle bedrijven
BHV is dus verplicht voor alle bedrijven met één of meerdere werknemers. Ook uitzend- en vakantiekrachten tellen mee. Heeft u een eenmanszaak? Alleen als u écht helemaal alleen werkt, heeft u geen BHV nodig. Heeft u echter af en toe mensen over de vloer (vakantiehulpen, bezoekers of klanten) dan moet BHV wel geregeld zijn.
Aantal BHV’ers
Iedere medewerker binnen een bedrijf kan BHV’er zijn of worden. Wel is het van belang dat iemand anders de taken over kan nemen als de BHV’er afwezig is. De wet schrijft daarom voor dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig moeten. Ook tijdens ziekte, verlof en vakantie van de BHV’er moet het veilig zijn en moet er iemand in actie kunnen komen bij een calamiteit. Wij adviseren daarom minimaal 2 BHV’ers op te leiden.
Bij het bepalen van het aantal BHV'ers moet u verder rekening houden met een aantal factoren:
- De algemene en specifieke restrisico's
- De in het bedrijf of instelling aanwezigen en hun mate van zelfredzaamheid
- Beschikbaarheid en opkomsttijd van de professionele hulpverleningsdiensten
- De aard, grootte en complexiteit van het gebouw
- Externe risico's
Op basis van de RI&E zal de werkgever het juiste aantal BHV’ers moeten vaststellen. Uit de RI&E blijkt wat de restrisico’s in het bedrijf zijn. De BHV’er is er om de restrisico’s die niet kunnen worden voorkomen, af te dekken. Het gaat om ongevallen, branden en het evacueren van medewerkers. Meer informatie vindt op www.rie.nl.
